Компенсации российским топ-менеджерам вдвое выше, чем у западных коллег(ВИДЕО)

Компенсации гендиректоров крупнейших российских компаний почти вдвое выше, чем у европейских коллег из компаний рейтинга FTSE-250 (ведущий индекс Британской фондовой биржи). Об этом говорится в исследовании, проведенном международной компанией по поиску топ-менеджеров «Спенсер Стюарт».

Исследование проводилось среди 50 российских компаний. Были затронуты такие составляющие компенсационного пакета, как фиксированный годовой доход, годовой бонус и долгосрочная выплата.

Выяснилось, что в России средний размер компенсации CEO, включающей фиксированную часть и годовой бонус, составляет 232,6 млн рублей. А принципы формирования долгосрочных программ вознаграждения зачастую не до конца понятны самим участникам рынка. Средний показатель компенсации финансовых директоров (фиксированная часть и годовой бонус) составил 55,2 млн рублей. Отмечено, что в том или ином виде премия практикуется во всех исследованных компаниях и может достигать 200% от фиксированного годового вознаграждения, а долгосрочные выплаты превышать его втрое.

При этом, как указано в исследовании, в прошлом году руководители и топ-менеджеры российских компаний заработали на 20% меньше в сравнении с коллегами из европейских публичных компаний схожей капитализации. Так, директора по управлению персоналом в российских компаниях при среднем уровне годовой компенсации в 24 млн рублей зарабатывают на 74% меньше своих европейских коллег и на 42% меньше в сравнении с руководителями американских публичных компаний.